坚持党的群众路线 凝聚力量加快转型

发布日期:2021-08-01 07:04   来源:未知   阅读:

  携程火车票搭售“VIP套餐” 旅游平台!摘要:党的群众路线教育实践活动必须以人为本,坚持问题导向,与企业发展紧密结合。一是坚持以“崇尚尊重员工,持续改进创新”的企业文化核心理念为主线。通过尊重员工主体地位,维护员工合法权益,解决员工实际问题,实现由“要我做”向“我要做”的转变。二是坚持以群众路线为底线。针对一些模糊认识和思想懈怠,把制度建设作为解决问题的根本,强化制度执行力,真正解决企业改革发展过程中的各类问题。三是坚持“干部正己”与“组织正风”相结合。通过加强各层次的沟通调研,努力纠正一些组织现象。贯彻落实党的群众路线,要做到“三个结合”,即:企业管理与群众路线紧密结合;工作机制与群众路线紧密结合;持续改进创新的核心理念与群众路线紧密结合。建立群众路线教育实践工作效果的评价和改进制度。

  国企的群众路线教育实践活动,是全党教育实践活动的重要组成部分,也是当前国企党的建设的重要任务。活动对教育引导党员干部树立群众观点,弘扬优良作风,解决当前突出问题,保持清廉本色,进一步转变作风、密切干群关系,进一步树立为民务实清廉形象有着重要意义。着力解决当前突出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,这一任务的提出,击中要害,及时迫切。

  国企处在经济建设的第一线,是党的重要阵地,处在党检验群众政策效果的关键点上,是党实现经济目标的重要执行者。当前,在社会、经济快速发展、利益新格局、思想文化多元化,矛盾凸显的关键时期,国企是否能全面地执行好党的群众路线政策,是否能处理好复杂的内、外部矛盾,是否能应对经济转型的阵痛,是否能起好党员模范作用,关系重大,责任重大,考验重大。群众的问题没解决好,就会在思想上丧失对重要转型举措的号召力、推动力和凝聚力,员工对企业发展要求的理解与执行之间上下脱节,丧失企业变革转型宝贵的精神动力,导致一些发展的重要举措在基层一线的推进徘徊不前。因此,国企领导必须旗帜鲜明地坚决反对“四风”,这是当前国企的政治使命。

  到2013年底,华东总院在不同层面先后召开了8场干部群众座谈会和多轮个别访谈,共有102人次参加调研会并提出意见和建议。汇总整理了130余条意见和建议,涉及品牌维护、运营管理、技术质量、财务管理、员工发展、后勤保障等方面。每一场座谈会上,都能感受到干部职工对于党的群众路线教育实践活动的期待。我们深切感到,企业发展和开展教育实践活动不能搞成“两张皮”,如果没有主线作为引领,为活动而活动,很可能是以另一种形式主义,去反对和纠正原来的形式主义。

  多年来,华东总院努力倡导并践行的“崇尚尊重员工,持续改进创新”的企业文化核心理念是群众路线教育实践活动的生动体现。一方面,我们通过尊重员工主体地位,维护员工合法权益,依法保障员工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益,建立并不断完善企业和职工利益共享、利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工工资正常增长和支付保障等机制,不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,进一步推进企务公开,帮助员工做好职业生涯规划,建立员工人文关怀和心理疏导机制,切实帮助员工解决实际问题。另一方面,我们要持续改进创新,将人本管理和规范企业制度以及激励机制结合起来,将员工工作的创造性、主动性与岗位职责、职业素质水平提高和劳动效率的提高结合起来,将员工岗位能力模型标准与岗位职责、岗位绩效管理、岗位薪酬激励、公平竞争和职业发展结合起来,有效提高员工满意度,真正在员工管理上实现由 “要我做”向“我要做”的转变。

  思想认识到位,行动才有实效。在教育实践活动启动前,我们先期进行了一次深入调研。从整体看,全院员工对教育实践活动充满期待,认为这是解决制约企业发展瓶颈问题的重要契机,但也有一些党员干部对于教育实践活动存在模糊认识和思想障碍。有的对当前存在的作风问题认识不够,对有些问题见怪不怪;有的对解决问题信心不足,担心是“一阵风”;有的存在矛盾心理,批评怕得罪人;还有的担心影响工作,认为搞活动会牵扯精力,增加负担。针对一些模糊认识和思想懈怠,华东总院班子统一思想认识,坚持将群众路线教育实践活动作为对全体党员领导干部的一次底线教育。我们坚持领导带头、自上而下,一把手率先垂范,带头学习、带头调研、带头听取意见,认真组织好各层面的座谈会,认真开好专题民主生活会,以整风精神开展批评与自我批评。要切实解决问题,及时整改,不等待,不拖延;并要把制度建设作为解决问题的根本,根据员工意见认真梳理规章制度,强化制度执行力,以教育实践活动为契机,真正解决企业改革发展过程中的各类问题,体现活动的实效,让群众满意。

  教育实践活动启动后,既有对每位党员领导干部的个体要求——“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,同时也蕴含着对每一级党组织的组织要求,组织教育实践活动的关键是坚持问题导向。每个党员干部作为个体,力争准确发现问题,找准靶子,有的放矢。但同时我们也深刻认识到,每一个部门,每一个领域,并非每个个体问题的简单叠加,就是所在单位存有的“四风”问题。有些问题,可能是院层面的共性或遗留问题,有些则可能是跨部门,涉及多个领导干部分工范畴。相应地,就要求在群众路线教育实践活动中,既要推动“干部正己”,促使自我净化、自我完善、自我革新和自我提高,也要推进“组织正风”,通过加强各层次的沟通调研,努力纠正一些组织现象。

  华东总院作为国有建筑设计行业的领军企业,定位于国内领先、国际先进的战略目标,这对企业各级党政领导干部的政治水平、管理水平、工作能力、文化素养及职责提出了更高要求。

  首先,要将企业管理与群众路线紧密结合,实施定期的座谈会、恳谈会制度,并完善日常沟通机制,真正把群众路线教育实践活动常态化,落实到职工心坎上,集聚广大职工的智慧和力量,激发起破解难题、克服转型障碍的强大精神动力,把党的政治优势和组织优势转化为增强华东总院核心竞争力的重要实践。

  其次,要将工作机制与群众路线紧密结合,落实到企业改革发展的各项具体工作中。要进一步理顺工作机制,保障党的群众路线教育实践活动在管理制度上与企业生产经营、技术发展、人才培养、企业文化、转型发展有效地结合,形成有活力的思想政治与企业文化精神动力机制。

  其三,要将群众路线教育实践活动与企业转型发展“持续改进创新”的核心理念结合起来。要始终切实体现出主动性、实效性、群众性,防止走过场、走形式,体现实效性、针对性。要建立群众路线教育实践工作效果的评价和改进制度,接受群众检验,成效群众满意。

  作风建设是一个循环反复的过程,是一个渗透与吸收的行为。对企业来讲,发展始终是第一要务,也是广大职工的共同期盼。检验这次活动是否有实效,就是要看有没有把广大干部职工的智慧和力量凝聚到加快推进企业发展转型的轨道上来。要通过这次活动,使广大党员干部和职工凝聚力量加快转型,精神面貌焕然一新,干事创业更富激情,对“成为全面领先国内竞争对手,具备国际竞争力的国际化建筑设计企业”的信心和决心更坚定,真正体现群众路线教育实践活动的实效。返回搜狐,查看更多彩库宝典图库

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